Kariera
Praca w Hortex
JEŻELI CHCESZ PRACOWAĆ W FIRMIE O DŁUGOLETNIEJ TRADYCJI, UGRUNTOWANEJ POZYCJI NA RYNKU, KTÓREJ MARKA JEST ŁATWO ROZPOZNAWALNA ZARÓWNO W KRAJU, JAK I ZA GRANICĄ, ZAPRASZAMY DO HORTEX!
Dajemy możliwość zatrudnienia w trzech obszarach: produkcji, sprzedaży i biurze zarządu (centrali). Łącznie pracuje w nich ponad 2000 osób.
Obszar produkcji obejmuje trzy zakłady: w Rykach, Skierniewicach i Przysusze (Skrzyńsko). W dwóch pierwszych produkujemy produkty mrożone, a w trzecim soki i napoje, od dawna cenione przez konsumentów.
W zakładach oferujemy możliwości zatrudnienia m.in. w obszarach:
- Technicznym
- Produkcji
- Jakości
- Logistyki
- Laboratorium
- Utrzymania ruchu
- Magazynu
W obszarze sprzedaży obejmującym Polskę w podziale na regiony oferujemy zatrudnienie na stanowiskach:
- Przedstawiciel Handlowy
- Regionalny Kierownik Sprzedaży
- Regionalny Dyrektor Sprzedaży
W Biurze Zarządu proponujemy możliwość rozwoju m.in. w obszarach:
- Marketingu
- Finansów
- HR
- IT
Celem naszej firmy jest zatrudnianie najlepszych pracowników, zapewniając im odpowiednią motywację, stabilność pracy oraz możliwości dalszego rozwoju poprzez szkolenia i wewnętrzne awanse.
Zatrudniamy ludzi, którzy są zaangażowani w realizację swoich zadań, współtworzą przyjazną atmosferę pracy, poszukują nowych rozwiązań dla biznesu oraz dbają o rozwój zawodowy i osobisty, czerpiąc m.in. z doświadczenia naszych długoletnich pracowników. Zależy nam na osobach, które osiągają wyniki i sukcesy zawodowe poprzez branie odpowiedzialności za poziom i poprawność realizacji własnych działań, rozpoznawanie możliwości skutecznego działania we właściwym momencie i z dotrzymaniem założonych terminów, a także potrafią szybko i pozytywnie reagować na zmieniające się wymagania, dostosowywać metody działania do nowych informacji i wyzwań oraz chętnie uczyć się nowych rzeczy.
Aktualne oferty pracy
Proces rekrutacji
W naszej firmie prowadzimy rekrutację wewnętrzną i zewnętrzną.
Proces rekrutacji rozpoczynamy od naszego wewnętrznego rynku pracy, przez co chcemy dać pierwszeństwo naszym pracownikom. Informacje o stanowisku i wymaganiach wobec kandydatów są zamieszczane na tablicach ogłoszeń i wysyłane pocztą elektroniczną.
Jeżeli w ramach procesu rekrutacji wewnętrznej i sprawdzenia potencjału organizacji nie wyłoni się żaden kandydat spełniający oczekiwania, rozpoczynamy poszukiwania na rynku zewnętrznym. Ogłoszenia zamieszczane są na portalach, w gazetach i oczywiście na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera.
W procesie rekrutacji zewnętrznej korzystamy również ze wsparcia profesjonalnych agencji rekrutacyjnych i firm doradztwa personalnego.
Proces rekrutacji może składać się z kilku etapów, w zależności od typu stanowiska. W większości przypadków obejmuje jednak dwa etapy:
- Pierwszy etap to dokładna analiza i selekcja przesłanych aplikacji, po której zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną.
- Drugi etap to rozmowa kwalifikacyjna przebiegająca w formie wywiadu kompetencyjnego. Rozmowy z kandydatami prowadzone są przez dwie osoby: pracownika działu HR i menedżera danego działu. W czasie rozmowy skupiamy się na uzyskaniu informacji dotyczących kompetencji, kwalifikacji i umiejętności kandydata potrzebnych do realizacji zadań na danym stanowisku.
Po spotkaniach dokonujemy wyboru kandydata, który najbardziej odpowiadał wymogom stanowiska pod kątem określonych kompetencji.
W odniesieniu do niektórych stanowisk wspieramy się innymi narzędziami rekrutacyjnymi, takimi jak:
- Assessment Centre,
- Testy kompetencyjne, osobowości oraz testy wiedzy, itp.
Po zakończonym procesie rekrutacji informację zwrotną o jego wyniku udzielamy wszystkim kandydatom zaproszonym na rozmowy.